2024年職場的主要趨勢?
?需求高度集中?：目前，美國的雇主們重點關(guān)注以下三個主要領(lǐng)域的招聘：
?醫(yī)療領(lǐng)域?：醫(yī)務(wù)人員的需求仍然很高，注冊護(hù)士是美國最需要的職位之一，社會援助、放射科醫(yī)生和醫(yī)療助理也都位列需求前20名的崗位。此外，對醫(yī)療數(shù)據(jù)科學(xué)家的需求上升顯著。
?滿足消費者需求的工作?：在經(jīng)濟(jì)困難時期，人們對提供服務(wù)的行業(yè)的需求持續(xù)保持在較高水平，尤其是現(xiàn)實和線上服務(wù)領(lǐng)域。
?技術(shù)領(lǐng)域?：應(yīng)用程序開發(fā)人員穩(wěn)居需求第二高的位置，企業(yè)仍在尋找推動人工智能所需的人才。
?裝備制造、能源和基建領(lǐng)域?：這些領(lǐng)域是未來的就業(yè)“新風(fēng)口”，尤其是工程管理、電氣工程及自動化、車輛工程等專業(yè)，就業(yè)率和落實率都較高。
職場人應(yīng)對職場挑戰(zhàn)的策略
?薪貧氣和?：許多職場人選擇保持現(xiàn)狀或更加努力工作，面對薪資福利下降，他們選擇控制消費以維持生活質(zhì)量。
?網(wǎng)絡(luò)聲音?：近九成職場人愿意傾聽來自社交平臺的意見和建議，尋找職場生存策略。
?NPC心態(tài)?：部分職場人學(xué)會將他人視作NPC，減少無效社交，專注于工作，并勇于拒絕不合理要求。
未來職場技能需求的變化
?技術(shù)技能?：涉及高級數(shù)據(jù)分析、數(shù)學(xué)、IT、編程、科研開發(fā)、工程等。企業(yè)需要更多的技術(shù)人才來開發(fā)、維護(hù)和優(yōu)化智能系統(tǒng)。
?社會和情感技能?：包括適應(yīng)力、持續(xù)學(xué)習(xí)、高級溝通與談判、創(chuàng)業(yè)精神、人際交往技能和同理心、領(lǐng)導(dǎo)和管理、教學(xué)和培訓(xùn)。這些技能在醫(yī)療和管理崗位上尤為關(guān)鍵。
?體力和手動技能?：涉及工藝和技術(shù)技能、精細(xì)操作技能、一般設(shè)備操作和導(dǎo)航、一般設(shè)備維修和機(jī)械技能等?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)和低排放行業(yè)的投資增加可能會推動這些技能需求的增長。
